屏东县枋寮乡的传统钢铁工业「昱鋐实业公司」，厂内共30名职工傍边就有7位是中高龄职工，其间4人是从头回聘的「老臣」，除了回来作业外，也扮演教师的人物，把技能传承给刚进来的新人。老职工说，「公司就像个大家庭，需求薪火相传」。

  厂长吴俊廷说，昱鋐实业公司近年碰上缺工问题，因为作业单调深重，加上得支付很多劳力操作钢卷机器等，不少前往应征的年轻人听到作业内容后退避，人力难找；除了透过缺作业业奖赏办法来找人之外，厂方也自动回聘老职工，包含72岁的薛南吉、65岁温光芒、61岁龚姓及65岁萧姓技能员。

  现在厂内年岁最大的是担任课长的薛南吉，他说，自己14岁出社会，从事板金加工业58年，每项技能的养成都是磨了再磨，「保持出产之余还能够教人」，让薛适当骄傲；再次回到了解的作业环境，他说，「传承是我现在最大的方针」。

  第2代厂长吴俊廷表明，这些长辈都是从父亲那一代就开端上班的「老臣」，他们的作业体现彻底不输年轻人，期望能以「师父带领学徒」方法，将经历传承给新一代的职工，防止传统工业经历技能呈现断层。

  「期望有朝一日能成为教师傅的接班人！」二度作业的38岁周登华，现在跟着课长薛南吉学习钢铁卷管等各种厚度切开方法、操作钢卷分条机等技巧，很高兴公司给他作业时机，会掌握时机努力学习名贵技能。

  屏东钢铁厂现在的情况非常大程度上代表了台湾全体钢铁工业的困境，人才外流，青黄不接，技能日益落后，面临全球同行竞争力急剧下降。作为台湾重要工业之一的钢铁制造业冷若冰霜有必要要有背水一战的勇气和决计才干发明更好的未来。