正值作业季，我发现，喊了多年的“两难”问题仍然存在——一边，许多高学历人才诉苦“作业难”；另一边，制作业企业忧愁“招工难”。这个“扣”为啥解不开？我想很重要的一点是，对学历的过度追捧，让人很难理性地挑选比较合适自己的路。

  骄傲什么？我能将近百公斤航天舱段的分量精度，控制在0.1公斤以内，我能完结数米长舱体的微米级加工。

  能练就这手“绝活”，是因为我从小就喜爱鼓捣机器。在我眼里，工厂的设备，可不是冷冰冰的钢坨子，这些“我们伙”身上蕴藏着改动国际的无量力气。

  30多年来，从一般技工到首席技师，每一次霸占技能难关、完结生产任务，我都有一种激烈的骄傲感。这，便是作业荣誉吧！

  可新生代为啥不肯当工人，都热心挤高学历的“独木桥”呢？遵照心里喜爱，把握一门“绝技”，就不“香”吗？

  从制作大国迈向制作强国，需求更多高技能人才，他们是衔接技能创新与生产实践的要害力气。只需一代又一代年轻人乐意投身其间，工业晋级和技能创新才有确保。

  但现在，挑选进入制作业的年轻人太少了，技能人才储藏严重不足。我以为，这与社会对技能人才的奉献认可度不高，技能人才的作业荣誉感不强、待遇低、保证弱有很大联系。这样下去，谁还想当工人？

  要破解难题，就应提高社会对技能人才的认可度，让工业工人有位置、受尊重；还要鼓励到位，让他们凭手工就能取得不错的收入，对作业远景有盼头。

  “跨界”培育运用，也是个好方向。具体来说，便是打破工人与技能人员的作业鸿沟，让工人也有时机成为工程师。

  我想，全社会都应该认识到，各行各业，不管学历凹凸，只需你有真本事，都能赢得尊重！

  （作者：戴天方，系中国航天科工集团首席技师、航天三院239厂特级技师，全国劳作模范）

  预见未来：作业无贵贱，职业无尊卑！三百六十行，行行出状元。只需是自己荣耀劳作收成的美好生活，都配得上应有的尊重！

  鱼泡泡：“香”是有条件的，工人的待遇水平、技能水准以及社会对工人的认可度，这些都缺一不可，否则我们为啥不肯去学技能。（戴天方）