洛轴引进战略投资者，揭开洛轴集团“红盖头”；中钢洛耐压减低端产能，优化工业系统，敲响科创板上市铜锣；洛铜引进工作经理人，以“要害少量”带动“绝大多数”……70年餐风露宿，洛阳“共和国长子”与时俱进、推陈出新，在全面深化变革中激起内生动力，提高高水平开展“潜力”。

  铸锭通红、饱经沧桑。走进洛铜板带厂厚板工区，宽板轧机犹如揉面团般将铜锭揉成铜板。这台118岁的宽板轧机，历经年月风霜仍旧“扛大梁”，上一年创下12年来最高产能纪录。

  “一线一策、模仿承揽，催生了干部职工的干劲。”透过表象看实质，板带厂副厂长赵红卫一语中的，“之前等活干，现在找活干、抢活干。同是一台轧机，产出大不相同。”

  2021年1月，为破解体系死板等痼疾，完成赶快包围、扭亏脱困，洛铜推广工作经理人试点。昆明铜业前履行董事、党委书记曹旗文，以工作经理人的身份担任洛铜党委书记、总经理。

  “从此成为一个‘社会人’。干得好，持续做；干得欠好，卷铺盖走人。”说起担任新人物的破釜沉舟，曹旗文慨叹。

  机制倒逼下，企业向“思想死板、故步自封、作风不硬”等恶疾亮剑，推广“市场化选聘、契约化办理、差异化薪酬、市场化退出”一揽子行动，完成“干部能上能下，职工能进能出，收入能多能少，组织能增能减”。